為幫助新員工快速適應環境、融入工作，推進人才培養的常態化和人才隊伍建設的可持續發展，7月9日上午，引江補漢工程建設管理三部開展“傳幫帶”師徒結對活動。建管部相關負責人和新員工共10余人參加本次活動，并當場簽訂了“傳幫帶”培養協議。

會上，建管三部綜合處負責人介紹了“傳幫帶”老師和學生各自的職責，要求各位老師，盡好傳業務、幫思想、帶作風、解難題的職責，用實際行動為新入職員工樹立榜樣，幫助學生快速適應工作環境。同時新入職員工也要尊重老師、配合安排、勤學好問，盡早進入工作角色，在工作中嚴格遵守規章制度，全心全意做好本職工作。

建管三部負責人指出，今年是第二屆“傳幫帶”活動，實踐證明它是促進新員工快速成長、提升業務水平的有效舉措。他對師徒雙方提出要求，“傳幫帶”老師應時刻關心新員工的工作生活情況，并結合其專業、優勢和個人發展意向，指導其做好職業生涯規劃，致力于長遠發展。新員工在老師的帶領下，也應主動學習，盡快熟悉工作崗位，力爭成為適應新形勢、新任務、新要求的高素質人才，為公司高質量發展和引江補漢工程建設貢獻青春力量。