近日，中國南水北調集團江漢水網建設開發有限公司處室職級干部競爭上崗工作正式啟動并順利完成競崗陳述和民主測評程序。此次競爭上崗涉及建管部多個關鍵處室的管理崗位，通過發布公告、公開報名、資格審核、競爭演講與答辯、民主測評及組織考察等嚴格程序，旨在選拔德才兼備、能力突出的優秀人才充實到干部隊伍中。公司領導高度重視，全程參與指導，確保了競爭過程的公平、公正、公開，得到了廣大員工的積極響應和普遍認可。

開展干部競爭上崗，是江漢水網公司深化三項制度改革、適應新發展要求的重要舉措。其重要意義在于，一是樹立了鮮明的選人用人導向。競爭機制將“崗位靠競爭、晉升憑實績”的理念落到實處，為想干事、能干事、干成事的員工提供了公開透明的展示平臺和晉升通道。二是優化了干部隊伍結構。通過競爭性選拔，有助于發現和任用一批具有專業能力、管理潛力和創新精神的年輕骨干，進一步激發干部隊伍的整體活力與戰斗力。三是提升了企業治理效能。選拔出更符合崗位要求的優秀管理者，能夠有效帶動處室團隊建設，推動各項決策部署的高效落實，為公司戰略目標的實現和高質量發展提供堅實的組織保障和人才支撐。

下一步，江漢水網公司將系統總結競爭上崗工作經驗，不斷優化、完善干部選拔任用機制，通過構建更加科學、規范、高效的人才培養與選拔體系，持續推動三項制度改革走向深入，最大限度地激發各類人才的創造活力和工作熱情，努力打造一支高素質、專業化、充滿活力的干部人才隊伍。